Содержание:
1. Общие положения…………………………………………………………….......3
2. Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений……………… ………………………………………………………...5
3. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников…8
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству…………….…9
5. Рабочее время и время отдыха…….………………………………………….....10
6. Оплата и нормирование труда………………………………………….…….....18
7. Социальные гарантии и меры социальной поддержки…………………….….20
8. Охрана труда и здоровья…………………………………………………….…..22
9. Гарантии профсоюзной деятельности……………………………………….…27
10. Обязательства профкома……………………………………..…………….……28
11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон……...29
12. Приложения:
 Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский
сад №78» г.о. Нальчик……………………………………………………….…...30
 Приложение 2. Положение об оплате труда работников МКДОУ «Детский
сад №78» г.о. Нальчик………………….………………………………………..63

2

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №78» г. о. Нальчик.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), приказом
Минобрнауки РФ № 536 от 11.05.2016 г. «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказом
Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Порядком
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного
образования, территориальным отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов
работников общеобразовательной организации и установлению дополнительных
социально–экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами.
Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют
самостоятельно (ст.41 ТК РФ).
Лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39
ТК РФ.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации Индрисовой Оксаны Борисовны;
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Тауковой Таи Анатольевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30
ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации.
1.6. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
3

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,
установленном ТК РФ (ст.44 ТК РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников организации.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК
РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днём (ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст.193,194 ТК РФ);
- определение форм подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст.196 ТК РФ);
4

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учёт мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников,
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- а также по иным вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором.
1.17. Стороны соблюдают отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора (ст.41 ТК РФ). Работодатель сохраняет гарантии и правовое положение
работников в связи с проведением забастовки (ст.414 ТК РФ).
1.18. Работодатель обязуется создавать условия и принимать меры для
обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного
доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования,
распространения и иных неправомерных действий.
1.19. Стороны признают необходимым обеспечить право работников на защиту
их персональных данных в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от
27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.20. Стороны совместно принимают локальный нормативный акт,
регламентирующий обработку и защиту персональных данных работника.
1.21. Работодатель в соответствии с действующим законодательством обязуется
устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением на них специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам проведенной
специальной оценки.
1.22. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня
подписания его сторонами.
2. Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с
ними отношений
2.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, действующими в учреждении.
5

2.3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на
основании заключенного в письменной форме трудового договора. Трудовой
договор заключается с работником в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
а также отраслевым территориальным соглашением, настоящим коллективным
договором.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59
ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы
или условий её выполнения.
2.6. В соответствии с территориальным отраслевым соглашением в трудовом
договоре оговариваются такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за
установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год)
за ставку заработной платы);
- объём учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
организации показателей и критериев.
А также иные обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
2.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, изменение численности воспитанников,
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,
за исключением изменения трудовой функции работника.
6

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном ФЗ «Об образовании в РФ» (ст.331
ТК РФ).
2.10. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абз.3 ч.2 ст.331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абз.3 ч.2 ст.331 ТК РФ, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
7

2.11. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их
социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации,
уставом организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовым договором.
2.12. Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право:
- на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
порядке, определяемом уставом;
- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.
2.13. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается:
- заработная плата работников в зависимости от квалификации работника,
сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда;
- структура управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
- штатное расписание и должностные обязанности работников.
2.14. Единоличным исполнительным органом образовательной организации
является руководитель образовательной организации (заведующий), который
осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
2.15. Прием на работу и расстановку кадров, поощрение работников дошкольной
образовательной организации, наложение дисциплинарных взысканий, увольнение
с работы осуществляет заведующий организацией.
2.16. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую
работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (ст.72-73 ТК РФ).
2.17. Вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а
также сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно
с участием Профкома.
2.18. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. ст. 77, 336 ТК РФ), также с учетом особенностей расторжения трудового
договора, с отдельными категориями работников, предусмотренных ст.ст.261, 269,
278, 288, 292, 3125, 3276 ТК РФ и др.
2.29. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности в соответствии со ст.191 ТК РФ, а также за совершение
дисциплинарного проступка имеет право применить к нему дисциплинарные
взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ.
3. Подготовка и дополнительное профессиональное образование
работников
3.1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а
8

также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
для собственных нужд учреждения определяет Работодатель (ст.196 ТК РФ).
3.2. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для
направления работников на прохождение независимой оценки квалификации,
определяются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
3.3. Направляет работников на дополнительное профессиональное образование
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
3.4. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение
или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой
оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта
или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место
работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой
оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет
средств работодателя (cт.187 ТК РФ).
3.5. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования и среднего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173-177 ТК РФ.
3.6. Организовывает не реже 1 раза в пять лет проведение аттестации
педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационными комиссиями самостоятельно формируемыми
организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3.7. Обеспечивает участие представителей профсоюза в работе аттестационной
комиссии для проведения аттестации педагогических работников.
3.8. В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он
имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях установления ему
высшей квалификационной категории (Отраслевое соглашение).
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
9

могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится
увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90 календарных
дней (Отраслевое соглашение).
4.2. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидацией организации,
предоставлять свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, в соответствии с отраслевым соглашением,
имеют также:
- работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в отрасли образования свыше 10 лет;
- совмещающие работу с получением образования в образовательных организациях
профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
- педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория;
- работники, являющиеся членами профсоюзной организации;
- работники, впервые поступившие на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,
- работникам, имеющих детей в возрасте до 18 лет.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу
работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
4.4.4. Не осуществлять в течение учебного года в образовательной организации
организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех
категорий работников до окончания учебного года (Отраслевое соглашение).
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами
10

внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), графиками работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В МКДОУ «Детский сад №78» устанавливается общий режим рабочего времени
(ст.100 ТК РФ): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и
воскресенье.
При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, обслуживающего персонала организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601). Руководитель
обязан заранее ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не менее чем за два месяца.
5.3.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда
(ст.92 ТК РФ).
5.3.2. В дошкольных образовательных учреждениях, в которых на каждую
группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя, режим их
рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем
педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться
путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в
неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого
времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения
работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы,
регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и
иными локальными актами.
5.3.3. В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» режим рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих
11

образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) и
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок.
5.4.1. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного
рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
5.4.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
5.4.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
5.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.5.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
12

этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
5.5.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).
5.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
5.5.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5.6. С 01.03.2025г. день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в
течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если
на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день
увольнения работнику выплачивается разница между полагавшейся повышенной
оплатой за работу в выходной или нерабочий праздничный день и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается
работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни,
не использованные им в период трудовой деятельности.
5.6. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ привлекать
работника за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
работника: для сверхурочной работы и, если работник работает на условиях
ненормированного рабочего дня (ст.97 ТК РФ). К работе в режиме
ненормированного рабочего времени привлекаются работники в соответствии с
устанавливаемым перечнем должностей, ст.101 ТК.
5.6.1. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия
работника, а также без его согласия допускается в случаях, перечисленных в ст.99
ТК РФ и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.6.2. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам. Не допускается привлечение к сверхурочной
работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет других категорий
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение
к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, допускается
только с их письменного согласия, и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданном в
порядке, установленными федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины имеющие детей в возрасте до
трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте
до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
13

четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
5.6.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. (ст. 99 ТК РФ).
5.6.4. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя
из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими
системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
5.6.5. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
5.7. В соответствии со ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
5.7.1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей
в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста,
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время.
5.7.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5.7.3. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.

14

5.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.
5.8.1. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
(по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
5.8.2. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней (ст.115 ТК РФ).
5.8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст.267 ТК РФ).
5.8.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда - не менее 7 календарных дней (7 дней) (ст.117 ТК РФ).
5.8.5. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
5.8.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложении к коллективному договору.
5.8.7. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем
за две недели до его начала.
5.8.8. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.8.9. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
5.8.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
5.8.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
5.8.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
5.8.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
15

исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
5.8.14. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение 7).
5.8.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5.8.16. Работодатель обязуется:
- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
(при наличии соответствующих оснований) с ненормированным рабочим днем,
ст.119 ТК РФ (3 календарных дня).
- на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст.128 ТК РФ:
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооружённые силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо в следствии заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году (Федеральный закон от
07.04.2025 N 64-ФЗ).
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
16

Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение/, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.
По соглашению с работодателем:
- для проводов детей в армию - до 3 календарных дней в году;
- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в году и членам профкома – до 3 календарных дней в году;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3
календарных дней в году,
- а также в иных случаях.
5.8.17. В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более
детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы, устанавливаются ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.9. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.10. В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет
один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами.
17

6. Оплата и нормирование труда
6.1. Вопросы оплаты и стимулирования труда работников регулируется
Положением об оплате труда (Приложение № 2).
6.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам; перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня
видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
- отраслевого соглашения, мнения профсоюза (ст.144 ТК РФ).
6.3. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается
два раза в месяц:
- за первую половину месяца – 15 числа оплачиваемого месяца;
- за вторую половину месяца – в последний день расчетного месяца.
Выплата заработной платы производится путём безналичного расчёта в
денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) на пластиковую карту
работника по его заявлению. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
6.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника.
6.5. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
6.7. Минимальная заработная плата работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
6.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ,
устанавливаются в соответствии с Законодательством РФ (ст.149 ТК РФ).
6.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст.96
18

ТК РФ). Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается
в размере 35%.
6.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
6.11. Индексация заработной платы производится с распоряжением Местной
администрации г.о. Нальчик.
6.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.13. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества
оказанных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.14. Изменения оплаты труда производится:
- при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почётного звания, награждении ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда
осуществляется по окончании указанных периодов (Единые рекомендации по
установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений).
6.15. Работодатель обязуется:
6.15.1.Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной
платы (ст.234 ТК РФ).
6.15.2. Нести ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам.
6.15.3. При выплате заработной платы работодатель обязуется извещать в
письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
6.15.4. Осуществлять оплату труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, с учетом квалификационной категории независимо
от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
19

6.15.5. Производить оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, предусмотренных Отраслевым соглашением по образованию,
а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, профили работы (деятельности).
6.15.6. В целях материальной поддержки педагогических и руководящих работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с
момента выхода их на работу в случаях (Отраслевое соглашение):
- возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от
ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождение в длительном отпуске сроком до 1 года (ст.335 ТК РФ);
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновления педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
6.16. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего
заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый
порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у
работодателя независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).
6.17. Применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия
дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы
стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и
вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их
размера.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка может учитываться при выплате премий лишь в период,
когда такая премия должна быть начислена.
Снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению
размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. (Постановление
Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, ст. 138 ТК РФ).
7. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
7.1. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Стороны договорились, что работодатель:
7.2.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство),
земельных участков под индивидуальное строительство.
20

7.2.2. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.2.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.2.4. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при уходе в
очередной отпуск, в размере, зависящем от суммы фонда экономии заработной
платы.
7.2.5. Выплачивает материальную помощь пенсионерам, выходящим на пенсию
(из фонда экономии заработной платы), сумма которой зависит от стажа работы в
организации.
7.2.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом, в
Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
7.3.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
7.3.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
7.3.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно- массовую
работу для работников образовательной организации.
7.3.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей
образовательной организации.
7.3.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работников.
7.4. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой. Направление инвалидов в
служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
7.4.1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
7.4.2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
21

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
7.4.3. Данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детейинвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю,
имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации,
направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (ст.259 ТК РФ).
7.5. С 01.09.2025 г. работодатель имеет право привлекать работника в возрасте
от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов
службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в
федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений,
пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
- в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного
согласия работника;
- в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного
согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
- в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и
достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения
образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без
ущерба для освоения образовательной программы трудоустройство осуществляется
с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного
представителя.
8. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.2. Проводить в установленном порядке специальную оценку условий труда
на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда.
22

8.1.3. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
8.1.4. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение №3) с определением в нём организационных и технических мероприятий по
охране, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.5. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, определённые
Соглашением по охране труда. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм
страховых взносов Фонда соцстраха РФ (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
8.1.6. Провести в установленном порядке в организации специальную оценку
условий труда на рабочем месте в соответствии с Федеральным законом от
28.12.2013 г. № 426 ФЗ «О специальной оценке труда» и по её результатам
разработать перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий
труда. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда,
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
8.1.7. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на
другую работу работниками организации обучение и инструктажи по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.1.8. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте),
других материалов за счёт организации.
8.1.9. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями
профессий и должностей (приложение №5-6), а также их хранение, стирку, сушку,
ремонт и замену за счет собственных средств.
8.1.10. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством в части их учёта, принимать меры
по их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТК РФ).
8.1.12. Обеспечивать гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
23

8.1.13. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для
работников с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.1.14. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.1.15. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома. Организовать ее работу в
соответствии с рекомендациями по формированию и организации деятельности
совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
8.1.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и
проведения административно- общественного контроля.
8.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их
устранению.
8.1.18. Обеспечить за свой счет проведение предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров работников.
8.1.19. Один раз в полгода информировать коллектив организации о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, листов нетрудоспособности, лечение и
отдых.
8.1.20. Иные обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
8.2. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за
ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
8.3. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.4. Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
осуществляет
учет
и
рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников.
8.4.1. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на
основании письменного заявления работника в журнале регистрации.
8.4.2. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом
комиссию в составе трех человек.
8.4.3. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет
акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин,
24

которые привели к микроповреждению (микротравме) с привлечением
руководителя структурного подразделения, где работает работник.
8.4.4. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если по результатам
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы), выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
8.5. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
8.6. Работодатель приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
опасному классу условий труда, на основании приказа директора.
8.6.1. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
8.6.2. На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в
пункте 8.6 настоящего раздела, за работниками сохраняется место работы
(должность) и средний заработок.
8.6.3. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для
устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Копию
плана мероприятий Работодатель направляет в территориальное отделение
Государственной инспекции труда.
8.6.4. Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в
пункте 8.6 настоящего раздела, только по результатам внеплановой специальной
оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
8.7. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников организации;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации;
- осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза;
- принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с
администрацией в рамках социального партнерства;
- осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию
и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы
членов профсоюза;
- систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации
образовательной организации и руководителей структурных подразделений по
обеспечению ими прав работников на охрану труда;
- добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
8.8. Работник обязан (ст. 215 ТК РФ):
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
25

- проходить обязательный предварительный (при поступлении на работу) и
периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
- извещать руководство о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о
каждом несчастном случае, происшедшем в организации или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
8.9. Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда в соответствии со ст.219 ТК РФ:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
26

представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
9. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного
мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт районной
профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счёт районной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт районной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других мероприятиях.

27

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст.81
ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 373 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охране труда, социальному страхованию и других.
10. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о
нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников организации.
10.10. Своевременно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного
28

страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.11. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
серьёзных заболеваний, тяжёлого материального положения и др.
10.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно- оздоровительную
работу в организации.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Своевременно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за три месяца до окончания срока действия данного договора.
11.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.

29

Приложение №1 к Коллективному договору
на 2025-2028 гг.

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель профкома

Заведующий МКДОУ «Детский сад №78»

___________________ О.Б. Индрисова

_____________________ Т.А. Таукова

«___»______________202___г.

«___»________________202___г.

Правила внутреннего трудового распорядка
в МКДОУ «Детский сад№78» г.о. Нальчик
__________________________________________________________________________

Нальчик 2025 г.
30

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский
сад №78» г. о. Нальчик разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об
образовании в Российской Федерации" с изменениями от 2 июля 2021 года,
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021
года №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических
медицинских
осмотров
работников...»,
Постановлением
Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативноправовыми актами, Гражданским кодексом РФ, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190
ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют
порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников детского сада, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в ДОУ
(далее - Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом
с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего деятельность
согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по согласованию с
профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
31

экземпляр трудового договора хранится в дошкольном образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали
заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
32

иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации,
проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы
из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен
для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего
образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем
администрация детского сада не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию работника заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
33

2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
ДОУ обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя,
его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским
садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре
34

не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех
работников ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном
дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а
при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее
- сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии
с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
35

осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.

36

2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении,
в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих
Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
37

помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя
и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК
РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления
и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
38

письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы:
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу
до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.
39

2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
40

• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения старшим воспитателем и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
41

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более
двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, заведующий детским садом направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
3. Основные права и обязанности работодателя

42

3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
43

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
44

• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно -образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
45

• осуществлять контроль над качеством воспитательно - образовательной деятельности
в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада,
свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения
(в том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их
родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного
учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
46

• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
дошкольного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения
и на детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
47

• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке детского сада при непосредственном участии медсестры,
старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
48

• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением
и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
49

• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
дошкольного образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в
том числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательных
отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;

50

• работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
дошкольное образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с
нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных
занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или старшего воспитателя;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
51

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
• для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
• для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
• для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
• для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или
опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда
(ст. 92 ТК РФ).
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, старший воспитатель, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 07:00ч.
до 16:00 ч.
6.6. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под
личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно - гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет
учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
52

6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим
дошкольным образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже
3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим
ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление
отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.17. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней (ст. 115 ТК РФ).
6.18. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда – 8 календарных дней ( ст. 117 ТК РФ).
6.19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск - 4 календарных дня (ст. 119 ТК РФ)
6.20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
6.21. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течении календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет
один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
53

предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами.
6.22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в дошкольном образовательном
учреждении.
6.23. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124
ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
•исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.25. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст.128 ТК РФ:
- рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
54

исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооружённые силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо в следствии
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году
(Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ);
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение/, контузию или
увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней
в году.
По соглашению с работодателем:
- для проводов детей в армию - до 3 календарных дней в году;
- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в году и членам профкома – до 3 календарных дней в году;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 3
календарных дней в году,
- а также в иных случаях.
6.26. В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более
детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
55

возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы, устанавливаются ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6.27. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.28. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном
образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной
платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией
по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
56

7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: 15-го числа и в
последний день расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского
сада, по согласованию с профсоюзным комитетом, осуществляющим свою
деятельность согласно Положению о профсоюзной организации ДОУ.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
57

дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК
РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192
ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
58

нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
ДОУ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям
к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
ДОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
(ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
59

9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или представительного
органа работников дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
• наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
норм и доведение их содержания до работников;
60

• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
детского сада;
• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
дошкольном образовательном учреждении;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном
учреждении.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего
детским садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего
дошкольным образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как
образец и являются локальным нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной
организацией.
61

11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных
Правил внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и
видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает
силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
Согласовано с Профсоюзным комитетом - Протокол от 30.04.2025 г. № 1

62

Приложение №2
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг.

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель профкома

Заведующий МКДОУ «Детский сад №78»

___________________ О.Б. Индрисова

_____________________ Т.А. Таукова

«___»______________202___г.

«___»________________202___г.

Положение об оплате труда
работников МКДОУ «Детский сад №78»
_________________________________________

Нальчик 2025 г.
63

I. Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового
кодекса Российской Федерации, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений и устанавливает систему оплаты труда работников МКДОУ «Детский
сад №78» городского округа Нальчик (далее учреждение), постановлением Местной
администрации г. о. Нальчик от 25 октября 2022 г. №2034 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций г. о. Нальчик» с изменениями от 4 марта 2024 г. №383, распоряжением
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26 июля 2024 г. №449-рп и
разъяснениями Министерства труда и социальной защиты КБР «Об увеличении с 1
августа 2024 г. на 10% оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений г. о. Нальчик, обеспечиваемой за счет республиканского бюджета КБР».
2.Настоящее Положение для организаций, являющихся муниципальными
бюджетными учреждениями городского округа Нальчик носит рекомендательный
характер, для организаций, являющихся муниципальными казенными учреждениями
городского округа Нальчик, носит обязательный характер.
3.Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда соответствующей организации.
4.Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным
договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты
труда работников организации, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников организации.
5.Заработная плата работнику организации устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда организации.
Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
6.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости,
могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с
приложением № 1 к настоящему Положению.
Месячная заработная плата указанных работников должна быть не менее
минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество рабочих часов по
64

норме
соответствующего месяца
в зависимости от
установленной
продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных
часов в этом месяце.
7.Установление надбавок и доплат работникам организации регулируется
непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и КабардиноБалкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим
Положением.
II. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов
8.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя
из минимальных размеров окладов, предусмотренных приложением № 2 к
настоящему Положению, учитывающих требования к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
По должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться
различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также устанавливаться диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью
труда.
При установлении, увеличении (индексации) окладов (должностных окладов)
работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
9.Положением об оплате труда работников организации, принятым
работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
и утвержденным руководителем организации, предусматривается установление
работникам организации повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе в зависимости от отнесения должности к квалификационному
уровню в соответствии с профессиональными квалификационными группами,
предусмотренными приложением № 2 к настоящему Положению.
10.Решение об установлении размера повышающего коэффициента по
профессиональной квалификационной группе принимается руководителем
организации при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми
средствами.
11.Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
12.Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
применяется для доведения средней заработной платы работников организаций до
размеров средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике.
13. По занимаемой должностям работников, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не могут
65

устанавливаться различные размеры повышающих коэффициентов к размеру оклада
(должностного оклада), ставке заработной платы.
14.Размер оклада (должностного оклада) работника организации с учетом
повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе
(далее – размер оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ) определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада) работника организации на
повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе.
15.Применение повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного
оклада) работника организации по профессиональной квалификационной группе не
образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
16.Положением об оплате труда работников организации может быть
предусмотрено установление работникам организации персонального повышающего
коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Персональный повышающий коэффициент к размеру оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к размеру
оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ принимается руководителем организации с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в
отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с учетом ПК
по ПКГ – до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
17.Положением об оплате труда работников организации предусматривается
установление работникам иных повышающих коэффициентов к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ:
- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
- повышающий коэффициент за ученую степень «доктор наук», «кандидат
наук»;
- повышающий коэффициент водителям «за классность».
18. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работникам образовательных
учреждений в следующих размерах:
- при стаже работы от 3 до 5 лет – 10%;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 20%;
- при стаже работы свыше 15 лет – 25%.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы
определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на
размер надбавки.
Применение надбавки за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
66

Исчисление стажа, дающего право на установление надбавки за непрерывный
стаж работы, производится в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Положению.
19.Надбавка за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук» устанавливается
работникам организаций (в том числе руководителям) за наличие ученых степеней
в размере:
- за ученую степень «доктор наук» – 20%;
- за ученую степень «кандидат наук» – 10%.
Надбавка за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук» устанавливается
только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности
(или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
При наличии у работника нескольких степеней, надбавка за ученую степень
«доктор наук», «кандидат наук» устанавливается по одному из оснований по его
выбору.
Размер выплат за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук» определяется
путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на размер надбавки.
Применение надбавки за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук» не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
20.Надбавка водителям «за классность» устанавливается водителям
автомобилей организаций. Рекомендуемые размеры надбавок водителям «за
классность»:
- водителям, имеющим категорию «С» – 15%;
- водителям, имеющим категорию «D» – 25%.
Размер выплат водителям «за классность» определяется путем умножения
оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на размер надбавки.
Применение надбавки водителям за «классность» не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
21.Положением об оплате труда работников организации предусматривается
установление педагогическому работнику к размеру оклада (должностного оклада)
с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической
работы повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к качественному результату труда
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры надбавок за квалификационную категорию к размеру
оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы:
- при наличии высшей квалификационной категории – 20%;
- при наличии первой квалификационной категории – 10%.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при выполнении
работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.
Применение надбавки за квалификационную категорию не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
67

22.Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие
сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения, награждения;
- при получении водителем категории «С» или «D» – с даты открытия категории
«С» или «D» в водительском удостоверении;
- при присуждении ученой степени «доктор наук» или «кандидат наук» со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты
труда
в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
23.При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов
по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются
отдельно без учета других повышающих коэффициентов.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
24.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК
по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы)
работников
организации
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам в процентах к размеру оклада (должностного оклада)
с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом
фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы) или в абсолютных
размерах.
25.По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный
размер выплаты компенсационного характера или прекращена ее выплата при
невыполнении условий, необходимых для выплаты.
Основанием
для
снижения
размера
или прекращения
выплаты
компенсационного характера работнику является приказ работодателя с указанием
конкретных причин такого снижения.
26.Выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенных трудовым договором (далее – доплата за
совмещение), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий
(должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно
68

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Доплата за совмещение устанавливается в процентном отношении к должностному
окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по
соглашению сторон. Доплата за совмещение устанавливается как одному работнику, так и
нескольким работникам.
Размер доплаты за совмещение устанавливается в пределах фонда оплаты труда
и не должен превышать размер денежных средств, выделяемых на оплату труда по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника),
независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата за совмещение.
Конкретные размеры доплаты за совмещение определяются каждому работнику
дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Размер доплаты за
совмещение может быть уменьшен или полностью отменен при пересмотре в
установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных работодателем в
локальных нормативных актах случаях ухудшения качества работы.
При установлении размера доплаты за совмещение не учитываются
компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.
Условия и порядок установления доплат за совмещение фиксируются в
трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и локальных нормативных
актах организации.
26.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму
рабочего времени (норму труда), окажется ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью
отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года,
то доплата производится пропорционально отработанному времени.
27. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих
местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере
4 процентов от оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Решение об установлении конкретных размеров компенсационных выплат
работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями
труда, принимается работодателем в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников
в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие
места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда.
28. Выплата компенсационного характера в виде доплаты работникам за работу
в ночное время (с 22 до 6 часов) производится к размеру оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ в размере 35 процентов часового оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой
оклад определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) с ПК
69

по ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой
рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке
табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
29. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные
и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
30.В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается
исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у
работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в
двойном размере.
31. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами осуществляется работникам организации в соответствии с условиями допуска
в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют
документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
32.Работникам организаций устанавливаются также следующие выплаты
компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ
(размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема
учебной нагрузки/педагогической работы):
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях
(классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в
развитии, с задержкой психического развития в размере 20 процентов;
2) за работу в школах-интернатах общего типа в размере 15 процентов;
3) за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в размере 20 процентов;
4) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,
логопедических пунктов в размере 20 процентов;
5) за работу в оздоровительных организациях санаторного типа (классах,
группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, в размере
20
процентов;
6) специалистам организаций, работающим в сельской местности, в размере 25
процентов.
33.Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 32
настоящего Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного
70

оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической
работы на соответствующий коэффициент, другим работникам организации – путем
умножения размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на соответствующий
коэффициент.
34.Учителям и другим педагогическим работникам организаций устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера к размеру оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической
работы:
1) за индивидуальное обучение на основании медицинского заключения на
дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с
письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 7 августа
2018 года № 05-283 «Об обучении лиц, находящихся на домашнем обучении» в
размере 20 процентов;
2) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых, в соответствии с Методическими рекомендациями об организации
обучения детей, которые находятся на длительном лечении не могут по состоянию
здоровья посещать образовательные организации, утвержденными Министерством
просвещения Российской Федерации 14 октября 2019 года и Министерством
здравоохранения Российской Федерации 17 октября 2019 года в размере 15
процентов;
3) за обучение и воспитание детей-инвалидов, обучающихся посредством
дистанционных технологий с привлечением компьютерной техники и средств связи
по месту жительства или временного пребывания, в размере 20 процентов;
4) за работу в исправительно-трудовых учреждениях (колониях), реализующих
общеобразовательные программы, в размере 45 процентов;
5) учителям (педагогическим работникам, реализующим образовательные
программы среднего профессионального образования) за проверку тетрадей по
следующим предметам:
- русский язык, родной язык, начальные классы в размере 10 процентов;
- математика, информатика, физика в размере 5 процентов;
- другие предметы, требующие проверки тетрадей, в размере 2 процентов.
35.Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 34
настоящего Положения, исчисляется путем умножения размера оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы на соответствующий коэффициент.
36. Работникам организаций устанавливаются также следующие выплаты
компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по
ПКГ:
1) учителям и другим педагогическим работникам за заведование
аттестованными учебными кабинетами в размере 5 процентов;
2) библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников в количестве
200 и более экземпляров в размере 2 процентов;
3) учителям, преподавателям за заведование учебными мастерскими в размере
2 процентов;
71

4) руководителям
предметных
школьных
методических
объединений
(методических объединений организаций, реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования) в размере 2 процентов.
37.Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 36
настоящего Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ на соответствующий коэффициент.
38. При применении нескольких выплат компенсационного характера выплаты
суммируются.
Установление выплат компенсационного характера не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам организаций
39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
организаций положением об оплате труда работников организации в соответствии
с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников
организаций.
40. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников
организации определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед
организацией.
41. Размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном
размере. Максимальным размером премия не ограничена.
42.В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут
быть установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:
- надбавка за высокое качество работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- надбавка за внедрение новых эффективных практик; -надбавка за
применение в работе достижений науки; -надбавка за наставничество.
43. При премировании учитываются:
- организация и проведение мероприятий, направленных
на
повышение
авторитета и имиджа организации;
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный
период целям, задачам;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности
организации;
- настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение
достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами
материальных и денежных средств;
- способность принятия управленческих решений в критических
ситуациях;
72

- умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным
примером сознательного отношения к делу;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
республиканских целевых программ.
44. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления, период, за который выплачивается премия, конкретизируются в
положении об оплате труда работников организации.
Критерии определения размеров выплат стимулирующего характера могут
уточняться и конкретизироваться применительно к конкретным должностным
обязанностям работников.
В организации одновременно может быть введено несколько видов премий за
разные периоды работы.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь
срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной
платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной
премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного
снижения их размера.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение
дисциплинарного проступка может учитываться при выплате премий лишь в
период, когда такая премия должна быть начислена.
В качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из
заработной платы работника снижение размера премиальных выплат не должно
приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем
на 20%. (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, ст. 138
ТК РФ).
44.1.Учителям и другим педагогическим работникам за классное руководство в
1–11 (12) классах, педагогическим работникам, осуществляющим классное
руководство (кураторство) в учебных группах образовательных организаций,
реализующих образовательные программы среднего профессионального
образования, устанавливается компенсационная выплата в размере 1250 рублей.
44.2.Педагогическим работникам организаций, реализующим программы
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования, дополнительного образования, а также основные профессиональные
образовательные программы (и основные программы профессионального
обучения), производится ежемесячная денежная выплата в размере 3000 рублей в
месяц независимо от объема учебной (педагогической) нагрузки.
Выплата ежемесячной денежной выплаты производится только по основному
месту работы педагогического работника или по основной должности без учета
работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны
обслуживания.
Ежемесячная денежная выплата выплачивается за фактически отработанное
время в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
73

Ежемесячная денежная выплата не выплачивается в период нахождения
педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы,
по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, в период прохождения военной службы по призыву.
Выплата ежемесячной денежной выплаты осуществляется в соответствии с
приказом руководителя организации.
44.3. Учителям, преподающим в организациях учебные предметы «Физика»,
«Химия», «Информатика» на условиях внешнего совместительства
наряду с преподаванием в других организациях по аналогичной должности,
специальности, профессии, производится ежемесячная выплата в размере 5000
рублей.
Порядок предоставления ежемесячной выплаты учителям физики, химии и
информатики за работу по совместительству определяется приказом Министерства.
44.4. Молодым специалистам–педагогическим работникам организаций, реализующим
программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования, дополнительного образования, а также основные профессиональные
образовательные программы (и основные программы профессионального обучения),
производится ежемесячная денежная выплата (далее – выплата молодым
специалистам) в течение первых трех лет непрерывной работы по профессии
независимо от объема учебной (педагогической) нагрузки в размере:
-1000 рублей в месяц за первый год работы;
-2000 рублей за период работы более 1 года и до 2 лет;
-3000 рублей за период работы более 2 лет и до 3 лет.
Выплата молодым специалистам производится только по основному месту
работы педагогического работника или по основной должности, без учета работы
на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Выплата молодым специалистам выплачивается за фактически отработанное
время в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Выплата молодым специалистам не выплачивается в период нахождения
педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы, по
беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
в период прохождения военной службы по призыву.
Выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с приказом
руководителя организации.
Для целей настоящего Положения молодыми специалистами признаются лица,
до 30 лет, получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности
педагога в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня.
V. Продолжительность рабочего времени
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)

74

45.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников определена приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
46.Фактический объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации .
47.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Предоставление педагогической (преподавательской) работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в той же организации (включая руководителей), а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения трудового коллектива и при условии, если преподаватели (учителя),
для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
48.Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
49.Норма рабочего времени работников организаций устанавливается в соответствии
с федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской
Республики.
50.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных
федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской
Республики, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
51.Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может
быть соблюдена установленная для определенных категорий работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
75

ее суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал
и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится
исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного
оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме
соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей
недели согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки определяется
положением по оплате труда работников организации.
VI. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
52.В целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических
работников, которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или
педагогической работы за ставку заработной платы, исчисление размера оплаты за
фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы
осуществляется исходя из конкретных размеров ставок заработной платы,
установленных в организации по квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы без применения к ним повышающих коэффициентов.
53.Месячная заработная плата педагогического работника (ЗП) образовательной
организации состоит из базовой и стимулирующей частей и
исчисляется по
следующей формуле:
ЗП = ЗПбаз.+ЗПстим., где
ЗПбаз. – базовая часть заработной платы;
ЗПстим. – стимулирующая часть заработной платы.
Базовая часть состоит из оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом
фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы и компенсационных
выплат (КВ) и определяется по формуле:
ЗПбаз. = Зфн + КВ, где:
Зфн – заработная плата педагогического работника за фактический
объем
учебной нагрузки/ педагогической работы в неделю; заработная плата
педагогического работника за фактический объем учебной нагрузки/
педагогической работы в неделю исчисляется по формуле:
Зфн ═ (Ст ×К × Фн), где:
Нч
Ст – размер оклада (должностного оклада) педагогического работника,
установленный по квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы;
76

К – размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной
группе;
Фн – фактический объем учебной нагрузки/ педагогической работы педагогического
работника в неделю;
Нч – норма часов педагогического работника в неделю.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются и исчисляются в
соответствии с разделом III настоящего Положения.
54.Стимулирующая часть заработной платы устанавливается и исчисляется в
соответствии с разделом IV настоящего Положения.
55.Учителям 1 – 4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической
работой в случае передачи ими преподавания уроков иностранного языка, родных
языков, основы религиозных культур и светской этики, технологии, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям, преподающим в
образовательной организации соответствующие учебные предметы.
56.Внеурочная деятельность является компонентом основной образовательной
программы и оплачивается согласно сетке часов, исходя из кадровых, материальнотехнических ресурсов, с учетом запросов обучающихся, возможностей организации
и объема субвенции, выделенной для реализации основной образовательной
программы.
Учебная нагрузка по внеурочной деятельности оплачивается педагогическим
работникам по фактически отработанному времени из расчета оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ.
57.Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей (преподавателей),
оплачивается дополнительно по часовым ставкам. Если замещение продолжается
свыше двух месяцев, то оплата труда педагогического работника производится со
дня начала замещения за все часы фактической работы по тарификации.
58.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся
учебных занятий (деятельности организации по реализации образовательных
программ, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно - эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а
также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников,
замещающих в течение учебного года должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть ведущих учебную
(преподавательскую) работу, в том числе занятия с кружками), производится из
расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу
каникул, отмены (приостановки) учебных занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за
детьми) по указанным основаниям.

77

VII. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и
главного бухгалтера организации
59.Оплата труда (заработная плата) руководителей организаций включает в себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и
среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
определяется нормативным правовым актом Учредителя в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной
платы работников этих организаций, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение
среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников
организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников этого организации. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 и рассчитывается путем
деления суммы фактически начисленной заработной платы, окончательно
рассчитанной по завершении предшествующего календарного года, обусловленной
системой оплаты труда, независимо от времени начисления, работников
списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера) на среднесписочную численность работников (без учета руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий
календарный год и деления на 12.
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Порядок установления размера должностного оклада руководителя
организации определяется в соответствии с нормативным правовым актом
Учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости организации.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера организации осуществляется отдельно по
должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности
заместителя руководителя.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным
бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной
работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы,
78

начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой
должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате
учитываются суммы фактически начисленной заработной платы только по одной
должности руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера.
60.Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных
бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже размера
должностных окладов руководителей этих организаций.
61.Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
62.Премирование руководителей организаций производится по результатам
оценки итогов работы организации за соответствующий отчётный период с учетом
выполнения целевых показателей деятельности организаций.
63.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным
окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации.
64.Порядок и критерии отнесения организаций к группам по оплате труда
руководителей разрабатываются и утверждаются Учредителем.
Должностной оклад руководителя организации с учетом компенсационных
выплат устанавливается Учредителем на основании трудового договора, исходя из
средней заработной платы работников данной организации и группы оплаты труда
один раз в год в начале календарного года, по формуле:
ДОКВр = ЗПср x Кгр (12), где:
ДОКВр – должностной оклад руководителя организации с учетом
компенсационных выплат;
ЗПср – средняя заработная плата работников организации;
Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций,
значение которого устанавливается исходя из отнесения к группам оплаты труда.
Компенсационные выплаты, установленные разделом III настоящего
Положения, включаются в расчет средней заработной платы (ЗПср) работников
организации и учитываются при определении должностного оклада (ДОКВр)
руководителя организации в составе средней заработной платы (ЗПср) работников
организации.
Отнесение организаций к группам оплаты труда руководителей производится
по следующим показателям:
Группа по оплате
труда руководителей
1 группа

Количество обучающихся
(воспитанников дошкольных
групп)
свыше 1000

Коэффициенты

до 3,0
79

2 группа

751 - 1000

до 2,5

501 - 750

до 2,25

3 группа

201 - 500

до 2,0

4 группа

до 200

до 1,75

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся (воспитанников дошкольных групп) организаций определяется по
списочному составу на начало учебного года (включая контингент дошкольных
подразделений).
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной
платы работников организации, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при
определении средней заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
При определении предельной кратности к величине средней заработной платы
работников организации учитываются выплаты по основной должности
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, выплаты, связанные с
дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя,
а также выплаты, связанные с совмещением должностей.
65.Премирование руководителя организации осуществляется в соответствии с
порядком, установленным Учредителем.
66.Руководители организаций могут осуществлять преподавательскую или
иную педагогическую работу в объеме не более 0,5 ставки с разрешения
Учредителя.
Оплата труда руководителя организации, осуществляющего преподавательскую
или иную педагогическую работу, производится в соответствии с пунктом 56
настоящего Положения.
VIII. Формирование фонда оплаты труда
67.Фонд оплаты труда работников организаций, являющихся бюджетными
(автономными) учреждениями, формируется исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке бюджетному (автономному) учреждению
из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на выполнение
государственного задания, и средств, поступающих от оказания платных услуг.
68.Фонд оплаты труда организаций, являющихся казенными учреждениями,
формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных
организации в рамках бюджетной сметы по соответствующей статье.

80

69.Доля в фонде оплаты труда организации, направляемая на оплату работников
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
и
младшего
обслуживающего персонала, определяется следующим образом:
№
п/п

Доля, проценты
Тип организации

до
01.09.2023 г.

с
01.09.2023г.

с
01.09.2024 г.

1.

Образовательные
организации, реализующие
программы дошкольного
образования, и дошкольные
блоки образовательных
организаций, численностью
до 100 воспитанников
включительно

не более 50

не более 50

не более 50

2.

Образовательные
организации, реализующие
программы дошкольного
образования, и дошкольные
блоки образовательных
организаций, численностью
свыше 100 воспитанников

не более 40

не более 40

не более 40

3.

Общеобразовательные
организации численностью
до 350 учащихся
включительно

не более 35

не более 35

не более 35

4.

Общеобразовательные
организации численностью
свыше 350 учащихся

не более 30

не более 30

не более 30

5.

Организации
дополнительного образования

не более 30

не более 30

не более 30

70.Средства, поступающие от деятельности по оказанию платных услуг,
осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации,
направляются в фонд оплаты труда, развитие материально-технической базы
организации и текущие расходы.
Доля внебюджетных средств, направляемая на оплату труда, определяется
руководителем организации в соответствии с нормативным локальным актом
организации по порядку привлечения и расходования внебюджетных средств и
составляет не более 50 процентов от общего объема привлеченных средств.
71.Экономия по фонду оплаты труда направляется на увеличение
стимулирующего фонда.
Доля выплат стимулирующего характера составляет до 30 процентов в общем
объеме фонда оплаты труда.

81

IX. Порядок формирования и утверждения штатного расписания
образовательных организаций
72.Штатное расписание организации утверждается ее руководителем по
согласованию с Учредителем.
73.К административно-управленческому персоналу организации относятся
следующие работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а
также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности организации: директор, заместитель директора по учебной работе,
заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по
воспитательной работе, заместитель директора по военно-патриотической и
воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной
части, главный бухгалтер (бухгалтер), экономист, инспектор по кадрам,
заведующий хозяйством, заведующий (начальник) структурного подразделения
(ДОУ), заведующий производством (шеф-повар), а также работники, перечень
которых обозначен в профессиональной квалификационной группе должностей
руководителей структурных подразделений (подпункт 3.4 пункта 3 приложения №
2 к настоящему Положению).
74.К основному персоналу организации относятся педагогические работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации
которых создана организация, перечень которых обозначен в профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных
организаций (подпункт 3.3 пункта 3 приложения № 2 к настоящему Положению).
75.К вспомогательному персоналу организации относится учебно-вспомогательный
и младший обслуживающий персонал работников, создающих условия для оказания
услуг в сфере образования, включая обслуживание зданий, сооружений и
оборудования.
К учебно-вспомогательному персоналу относятся работники, перечень которых
обозначен в профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
должностей служащих первого, второго, третьего и четвертого уровней (подпункты
2.1 - 2.4 пункта 2 приложения № 2 к настоящему Положению), профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого и второго уровней (подпункты 3.1, 3.2 пункта 3 приложения №
2 к настоящему Положению), иные работники, перечень которых обозначен в
подпунктах 4.1 - 4.4 пункта 4, подпунктах 5.1 - 5.3 пункта 5 приложения № 2 к
настоящему Положению, за исключением следующих должностей: бухгалтер,
экономист, инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, заведующий
(начальник) структурного подразделения (ДОУ), заведующий производством (шефповар).
К младшему обслуживающему персоналу относятся работники, перечень
которых обозначен в профессиональной квалификационной группе должностей
общеотраслевых профессий рабочих первого и второго уровней (подпункты 1.1, 1.2
пункта 1 приложения № 2 к настоящему Положению).
76.Наименования должностей или профессий и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином
82

тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,
которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании организации предусмотрены должности или
профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, или
по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены
минимальные размеры окладов, то по таким должностям и профессиям размер
оклада (должностного оклада) устанавливается руководителем организации по
согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя
трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных ТК
РФ, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по
должности или профессии.
X. Другие вопросы оплаты труда
77.При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской
Республики руководителя организации, заместителей руководителя, главного
бухгалтера и работников организаций выплаты производятся в соответствии с
законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
Работникам организаций, награжденным государственными наградами
Кабардино-Балкарской Республики, устанавливается ежемесячная надбавка к
заработной плате, включая все виды ежемесячных надбавок и доплат к
должностному окладу.
78.При переходе на условия оплаты труда, определенные в соответствии с
настоящим Положением, заработная плата работников организаций (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии
с ранее применявшейся системой оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.

83

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Нальчик

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей служащих, профессий рабочих, расчет оплаты труда которых
может производиться исходя из часовой ставки

№
п/п

Наименование должностей, профессий

Рекомендуемые размеры
повышающих
коэффициентов
к часовым ставкам
заработной платы

1.
2.
3.
4.

Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий, дворник
Библиотекарь
Машинистка

до 2,0
до 2,0
до 2,2
до 2,0

5.
7.

Аккомпаниатор
Программист

до 2,0
до 2,4

8.
9.

Садовник
Сторож

до 2,0
до 2,0

84

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Нальчик

Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников муниципальных
образовательных организаций по профессиональным квалификационным
группам
1. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
рабочих:
1.1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

1 квалификационный профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
гардеробщик, грузчик, дворник,
истопник, кастелянша, кладовщик,
курьер, рабочий по обслуживанию в
бане, рабочий производственных бань,
рабочий по уходу за животными,
садовник, сестра-хозяйка, сторож,
вахтер, уборщик производственных
помещений, уборщик служебных
помещений,
уборщик территорий, дворник
2 квалификационный профессии рабочих, отнесенные к 1
квалификационному уровню, при
выполнении работ по профессии с
наименованием «старший» (старший по
смене)

Минимальный
размер оклада,
рублей
5270

5436

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» – до 1,8;

85

1.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

1 квалификационный профессии, по которым предусмотрено
уровень
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих: водитель автомобиля, оператор
электронно-вычислительных и
вычислительных машин
2 квалификационный профессии, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных
уровень
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессии
рабочих
3 квалификационный профессии, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда
уровень
в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессии рабочих
4 квалификационный профессии, предусмотренные 1–3
квалификационными уровнями
уровень
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные работы (оператор
котельной)

5270

5270

5270

5270

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» – до 1,9.

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:
2.1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

86

1
кассир, машинистка, секретарь,
квалификационный секретарь-машинистка, дежурный (по
общежитию и др.), специалист в сфере
уровень
закупок, архивариус,
делопроизводитель, комендант,
паспортист, экспедитор
2
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
уровень
должностное наименование «старший»

5679

6301

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» – до 1,8;

2.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

1 квалификационный инспектор по кадрам, лаборант,
секретарь руководителя, техникуровень
технолог, художник

5679

2 квалификационный заведующий архивом, заведующий
канцелярией, заведующий складом,
уровень
заведующий фотолабораторией,
заведующий хозяйством; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший»; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
вторая внутридолжностная категория

6873

3 квалификационный заведующий общежитием, заведующий
уровень
производством (шеф-повар),
заведующий столовой, управляющий
отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком);
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается первая должностная
категория внутридолжностная
категория

7283

87

4 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться
производственное должностное
наименование «ведущий»

7675

5 квалификационный начальник гаража, начальник
уровень
(заведующий мастерской)

8476

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» – до 2;

2.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

1
аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
квалификационный документовед, инженер, инженер по
уровень
охране окружающей среды (эколог),
специалист по охране труда, инженерпрограммист (программист), инженерэлектроник (электроник), специалист по
кадрам, специалист по связям с
общественностью, специалист по
защите информации, психолог,
социолог, экономист, экономист по
материально-техническому снабжению,
экономист по планированию, экономист
по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности,
юрисконсульт

6792

2
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться вторая
внутридолжностная категория

7283

3
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться первого
внутридолжностная категория

7675

4
должности служащих первого
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться

8181

88

производственное должностное
наименование «ведущий»

5
главные специалисты в отделах,
квалификационный отделениях, лабораториях, мастерских;
уровень
заместитель главного бухгалтера

8673

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – до 2,1;

2.4.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

1
начальник отдела кадров, начальник
квалификационный планово-экономического отдела,
уровень
начальник технического отдела,
начальник отдела материальнотехнического снабжения, начальник
финансового отдела

8476

2
главный диспетчер (механик,
квалификационный сварщик), главный специалист по
уровень
защите информации (за исключением
случаев, когда должность с
наименованием «главный» является
составной частью должности
руководителя или заместителя
руководителя образовательной
организации либо исполнение
функций по должности специалиста с
наименованием «главный» возлагается
на руководителя или заместителя
руководителя образовательной
организации

10179

3
директор (начальник, заведующий)
квалификационный филиала, другого обособленного
уровень
структурного подразделения,
начальник структурного
подразделения (отдела), заведующий
структурным подразделением

12190

89

(отделом, отделением, кабинетом,
отрядом)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» – до 2,1.

3.Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников образования:
3.1 профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебновспомогательного персонала первого уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

секретарь учебной части, помощник
воспитателя

8517

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня» – до 1,6;

3.2.Профессиональная квалификационная группа «Должности
учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

1 квалификационный младший
уровень
режиму

воспитатель, дежурный по

2 квалификационный диспетчер образовательной
уровень
организации, старший дежурный по
режиму, ассистент (помощник) по
оказанию технической помощи
инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья

работников

Минимальный
размер оклада,
рублей
8517
8517

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня» – до 1,6;

3.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических
работников образовательных организаций»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

90

1
инструктор по труду; инструктор по
квалификационный физической культуре; музыкальный
уровень
руководитель; старший вожатый

14721

2
инструктор-методист;
квалификационный концертмейстер; педагог
уровень
дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель

13939

3
воспитатель, мастер
квалификационный производственного обучения,
методист;
уровень
педагог-психолог, старший
инструктор-методист, старший
педагог дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель

14520

4
преподаватель, педагог-библиотекарь,
квалификационный преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
уровень
руководитель физического воспитания,
старший методист, старший
воспитатель, тьютор, учитель, учительдефектолог, учитель-логопед (логопед)

15125

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Должности педагогических работников образовательных
организаций» – до 1,8;

3.4.Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей
структурных подразделений»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

91

1 квалификационный заведующий (начальник)
уровень
структурным подразделением:
кабинетом, отделом, отделением,
сектором, учебноконсультационным пунктом,
учебной, учебно-производственной
мастерской и другими
структурными подразделениями,
реализующими программу
дошкольного образования,
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей

14857

2 квалификационный заведующий (начальник)
обособленным структурным
уровень
подразделением, реализующим
программу дошкольного
образования, общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей; начальник
(заведующий, директор,
руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной
(учебнопроизводственной) мастерской,
учебного хозяйства и других
структурных подразделений
образовательной организации
(подразделения) начального и
среднего профессионального
образования, а также организаций
дополнительного
профессионального образования и
государственных центров системы
образования, старший мастер
образовательной организации
(подразделения) начального и/или
среднего профессионального
образования

15306

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений» – до
1,80.
92

4.Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников:
4.1.Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

1 квалификационный инструктор
по
гигиеническому
уровень
воспитанию, инструктор по лечебной
физкультуре

6229

2 квалификационный лаборант, медицинская сестра
уровень
диетическая

6508

3 квалификационный медицинская сестра; медицинская
уровень
сестра
палатная
(постовая);
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу;
зубной техник

6775

4 квалификационный зубной врач, медицинская сестра
уровень
процедурной, медицинская сестра
перевязочной

7069

5 квалификационный старшая медицинская сестра
уровень

7361

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» – до 2,7;

4.2.Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей

2 квалификационный врачи-специалисты
уровень

8566

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Врачи-провизоры» – до 3,0;

4.3.Профессиональная квалификационная группа «Специалисты, оказывающие
социальные услуги»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
рублей
93

2
медицинский психолог
квалификационный
уровень

8267

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» – до 3,0;

4.4.Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных
подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

1
заведующий структурным
квалификационный подразделением (лабораторией,
уровень
кабинетом и др.), начальник
структурного подразделения (отдела,
отделения, лаборатории, кабинета)

Минимальный
размер оклада,
рублей
9437

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе «Руководители структурных подразделений организаций с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор») – до 3,0.

94

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Нальчик

ПОРЯДОК
исчисления стажа работы для установления надбавки
за непрерывный стаж работы
1.Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы по
специальности в муниципальных образовательных организациях городского
округа Нальчик.
2.Исчисление стажа непрерывной работы для установления надбавки за
непрерывный стаж работы осуществляется муниципальной образовательной
организацией.
3.При установлении работникам муниципальных образовательных организаций
надбавки за непрерывный стаж работы учитывается продолжительность
непрерывной работы работников в данной муниципальной образовательной
организации, а также время предыдущей работы или иной деятельности.
4.В стаж непрерывной работы, дающий работникам муниципальной образовательной
организации право на установление надбавки за непрерывный стаж работы, включаются:
1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее – образовательные
организации), в исполнительных органах государственной власти КабардиноБалкарской Республики в сфере образования, органах местного самоуправления
муниципальных районов, городских округов Кабардино-Балкарской Республики,
осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы власти);
2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной
нетрудоспособности;
4) периоды работы при условии, если им непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на
прежней работе;
- время работы в образовательных организациях стран Содружества Независимых
Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических
Республик до 1 января 1992 года;
95

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних
дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов
внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному
состоянию здоровья;
5) время работы в иных организациях на аналогичных должностях.
5.Документами, подтверждающими периоды работы, которые включаются в стаж
непрерывной работы для установления повышающего коэффициента за
непрерывный стаж работы, являются: трудовая книжка, трудовой договор,
справки кадровых служб и агентств, другие документы и сведения, касающиеся
периодов предшествующей работы либо иных периодов, включаемых в стаж
непрерывной работы для установления надбавки за непрерывный стаж работы,
при необходимости уточненные через архивные или другие компетентные
учреждения.
6.В случае возникновения новых и (или) обнаружения ранее неизвестных
обстоятельств, стаж для установления надбавки за непрерывный стаж работы
должен быть пересчитан муниципальной образовательной организацией.
7.Стаж работы устанавливается приказом руководителя муниципальной
образовательной организации.
8.Период работы, дающий работникам муниципальной образовательной
организации право на установление надбавки за непрерывный стаж работы,
засчитывается работнику муниципальной образовательной организации при
исчислении стажа непрерывной работы при условии, что перерыв в работе при
переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.
9.При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы
учитывается работнику муниципальной образовательной организации при
исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время
переезда.
10.При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы
учитывается работнику муниципальной образовательной организации при
исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания обучения в профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
11.При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы (службы в органах внутренних дел) перерыв при приеме на работу должен
составлять не более одного года со дня увольнения с военной службы (службы в
органах внутренних дел), не считая времени переезда, если службе
96

непосредственно предшествовала работа в образовательной организации или
органе власти.
12.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе
и наличия во время перерыва другой работы в следующих случаях:
1) зарегистрированным в органах службы занятости как безработные, получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с
увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению органов службы занятости;
6) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения.
13.Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в
связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, в том числе, находящемся на их
попечении, или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на
работу до достижения ребенком указанного возраста.

97